FAQs

Q?

Quais certidões devem ser avaliadas antes da contratação?

A.

    • Certidão Negativa de Débitos do FGTS

Acesse: www.fgts.gov.br

    • Certidão Negativa de Débitos do INSS e Tributos Federais

Acesse: www.receita.gov.br

Q?

Quais diferenciais considerar?

A.

  • Benefícios diferenciados para os colaboradores
    Fidelização dos funcionários
  • Planos de carreira para os funcionários
    Motivação!
  • Seguro de Responsabilidade Civil
    Cobertura por danos causados a terceiros na prestação de serviços

Q?

Porque não optar pelo menor preço?

A.

  • Exija que a empresa pague o piso da categoria, ofereça benefícios e cumpra todas as obrigações trabalhistas
    Lembre-se: O cliente é subsidiário nas obrigações
  • Exija planilha aberta de custos com a composição da remuneração, encargos, benefícios, insumos e impostos
    Esta é a melhor forma de comparar os preços apresentados

Q?

Quais os cuidados para a contratação de empresas terceirizadas?

A.

  • Tire referência da empresa, incluindo ex-clientes, certifique-se da qualidade e idoneidade
  • Faça uma visita a sede da empresa, conheça sua estrutura administrativa / operacional
  • Certifique-se que a escala de trabalho é homologada pelo sindicato
    Acesse: www.siemaco.com.br
  • Certifique-se que a empresa dispõe de reserva técnica qualificada para cobertura de faltas, férias, licenças e serviços extras
  • Confira atentamente o contrato e verifique as responsabilidades contratuais trabalhistas

Q?

A quem os empregados terceirizados devem prestar contas e como deve ser a fiscalização dos mesmos?

A.

Os empregados das empresas contratadas devem prestar contas ao seu empregador, ou seja, a empresa contratada. O contratante deve e pode fazer a fiscalização do serviço realizado pela empresa terceirizada, como por exemplo, atraso na chegada ao serviço, falta de cumprimento exato das funções e qualidade dos serviços. É prudente evitar a subordinação direta com os funcionários da empresa contratada, para não caracterizar vínculo empregatício entre o Contratante e o funcionário da empresa contratada.

Q?

O que é responsabilidade solidária ou subsidiária?

A.

O contratante dos serviços será responsável pelos direitos trabalhistas dos funcionários que prestarem serviços em seu estabelecimento, caso a empresa contratada não cumpra com suas obrigações trabalhistas.

Q?

É fundamental que seja formalizado um contrato de prestação de serviços?

A.

Sim, é fundamental que seja formalizado um contrato de prestação de serviços entre Contratante e Contratada, pois é necessário definir:

  • Qualificação das partes
  • Especificação dos serviços que serão prestados pelos terceirizados
  • Direitos e obrigações de cada parte
  • Prazo estipulado para a prestação dos serviços
  • Preço a ser pago
  • Multas por descumprimento de cláusulas
  • Outros detalhes