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Q?
Quais certidões devem ser avaliadas antes da contratação?
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A.
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- Certidão Negativa de Débitos do FGTS
Acesse: www.fgts.gov.br
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- Certidão Negativa de Débitos do INSS e Tributos Federais
Acesse: www.receita.gov.br
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Q?
Quais diferenciais considerar?
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A.
- Benefícios diferenciados para os colaboradores
Fidelização dos funcionários - Planos de carreira para os funcionários
Motivação! - Seguro de Responsabilidade Civil
Cobertura por danos causados a terceiros na prestação de serviços
- Benefícios diferenciados para os colaboradores
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Q?
Porque não optar pelo menor preço?
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A.
- Exija que a empresa pague o piso da categoria, ofereça benefícios e cumpra todas as obrigações trabalhistas
Lembre-se: O cliente é subsidiário nas obrigações - Exija planilha aberta de custos com a composição da remuneração, encargos, benefícios, insumos e impostos
Esta é a melhor forma de comparar os preços apresentados
- Exija que a empresa pague o piso da categoria, ofereça benefícios e cumpra todas as obrigações trabalhistas
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Q?
Quais os cuidados para a contratação de empresas terceirizadas?
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A.
- Tire referência da empresa, incluindo ex-clientes, certifique-se da qualidade e idoneidade
- Faça uma visita a sede da empresa, conheça sua estrutura administrativa / operacional
- Certifique-se que a escala de trabalho é homologada pelo sindicato
Acesse: www.siemaco.com.br - Certifique-se que a empresa dispõe de reserva técnica qualificada para cobertura de faltas, férias, licenças e serviços extras
- Confira atentamente o contrato e verifique as responsabilidades contratuais trabalhistas
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Q?
A quem os empregados terceirizados devem prestar contas e como deve ser a fiscalização dos mesmos?
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A.
Os empregados das empresas contratadas devem prestar contas ao seu empregador, ou seja, a empresa contratada. O contratante deve e pode fazer a fiscalização do serviço realizado pela empresa terceirizada, como por exemplo, atraso na chegada ao serviço, falta de cumprimento exato das funções e qualidade dos serviços. É prudente evitar a subordinação direta com os funcionários da empresa contratada, para não caracterizar vínculo empregatício entre o Contratante e o funcionário da empresa contratada.
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Q?
O que é responsabilidade solidária ou subsidiária?
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A.
O contratante dos serviços será responsável pelos direitos trabalhistas dos funcionários que prestarem serviços em seu estabelecimento, caso a empresa contratada não cumpra com suas obrigações trabalhistas.
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Q?
É fundamental que seja formalizado um contrato de prestação de serviços?
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A.
Sim, é fundamental que seja formalizado um contrato de prestação de serviços entre Contratante e Contratada, pois é necessário definir:
- Qualificação das partes
- Especificação dos serviços que serão prestados pelos terceirizados
- Direitos e obrigações de cada parte
- Prazo estipulado para a prestação dos serviços
- Preço a ser pago
- Multas por descumprimento de cláusulas
- Outros detalhes
